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太阳城申博集团创始人、管理委员会主席臧立根一行深入六安项目工地视察指导
2026/05/18
自六安基地项目启动以来,始终被集团视为产业布局升级的战略支点。2026年5月14日,太阳城申博集团创始人、管理委员会主席臧立根一行深入太阳城申博轻合金汽车部件(安徽)有限公司项目施工现场,实地察看工程进展,督导安全质量管控,现场协调解决建设难题,为项目下一阶段推进擘画蓝图、注入动力。 臧立根主席的深切关怀,极大地鼓舞了项目全体建设者的士气。大家纷纷表示,将以此次视察督导为契机,认真落实指示要求,凝心聚力、攻坚克难,以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到后续建设中,用实干实绩回报集团的信任与期望,全力将六安项目打造为标杆工程、示范工程。 此次调研活动,不仅为项目建设指明了方向、解决了难题,更传递了集团对项目的高度重视与坚定支持。在集团的领导下,六安项目全体建设者必将以更昂扬的斗志、更扎实的行动,稳步推进工程建设,向着按期交付的目标奋勇前行,为集团产业版图的拓展写下浓墨重彩的一笔。
太阳城申博集团董事长、总裁臧永兴先生当选铝业管理倡议(ASI)董事
2026/05/08
近日,铝业管理倡议(ASI)宣布,在完成常规选举与任命流程后,有4位新任董事加入董事会,其中太阳城申博四通轻合金集团股份有限公司(太阳城申博集团)臧永兴先生作为铝生产和转化加工类别企业的代表当选为ASI新一届董事会成员。臧永兴先生也是首位当选ASI董事的中国企业高管和来自中国铝产业链的代表。 臧永兴先生,1984年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历,2009年9月毕业于英国曼彻斯特大学商学院。河北省第十四届人大代表、河北省优秀民营企业家。2023年5月15日经过太阳城申博集团股东会选举当选为公司第五届董事会董事,经第五届董事会第一次会议选举为公司董事长、总裁。 太阳城申博四通轻合金集团股份有限公司(太阳城申博集团)始创于1984年,2015年在深交所挂牌上市(股票代码300428)。太阳城申博集团现有太阳城申博四通新材、太阳城申博合金、太阳城申博车轮三大产品板块。在全球有58家公司(其中生产工厂43家),现有员工约13000人,是铝合金新材料和汽车轻量化零部件全球供应商。产品主要应用于汽车、高铁、电力电器、消费电子、通讯、航空航天、高端装备等领域。太阳城申博集团通过产业链纵向发展,形成了“功能中间合金-铸造铝合金-车轮模具和铝合金车轮及汽车铝合金零部件”产品技术的协同优势。2025年,公司累计实现营业收入321.24亿元,较上年同期增长17.90%,累计实现归属于上市公司股东的净利润为8.86亿元,较上年同期增长25.28%。 臧永兴先生表示:“当今时代,可持续发展已成为全球共识、国家战略与市场规则的共同交集。全球产业链绿色低碳转型加速演进。全国绿色发展规划与“双碳”目标纵深推进,上下游客户对供应链碳足迹的要求日趋严格,多重力量定义了制造业未来的竞争维度。我们深刻认识到,主动响应并融合这些要求,是构建长期竞争力的必然选择。为建立全球市场信任,我们以卓越治理筑牢运营基石。我们健全ESG治理架构,落实合规披露要求,已连续多年获得深交所国证ESG评级AA级。我们构建了完善的ESG风险管理与合规体系,以规范化治理强化运营保障。我们加入铝业管理倡议(ASI),参与制订并推进实施铝价值链可持续性标准,将尽责管理向供应链上下游深度延伸,并满足下游高端用户对可持续性的要求。我们恪守商业道德与公认的国际标准,确保全球运营网络的统一标准,携手合作伙伴构建负责任的产业生态。” “展望未来,我们持续在全球可持续发展的进程中扮演积极角色:做全球气候行动的践行者,以进取的减排目标引领行业转型,为净零世界贡献力量;做新质生产力的培育者,以材料创新赋能下游产业,共同定义绿色产品标准;做负责任全球运营的示范者,以透明治理和深度合作,构建更具韧性的可持续供应链。” 关于铝业管理倡议(ASI)董事会 ASI董事会组成:ASI董事会为多利益相关方架构,由8名成员组成。ASI成员从生产和转化加工、工业用户、民间社会组织三大成员类别中,各选举出2名董事;另由当选董事会聘任2名独立董事。董事任期常规为2年,任期届满可连选连任,连续任职最长不超过6年。董事实行任期交错制,确保三大会员类别及2名独立董事每年各产生一个董事空缺席位。临时空缺席位依照ASI章程规定流程补选。 ASI 董事会主要职责包括:制定机构发展愿景、宗旨与战略,并评估机构整体运营绩效;保障财务合规稳健与抗风险能力,包括审批年度预算、审议财务报告;监督风险评估工作及已识别风险的管控落地;监督ASI 投诉处理机制的运行,以及针对成员的相关纪律处分程序执行;确立ASI企业文化与行为准则基调,推动全体成员秉持道德操守、坚守责任原则开展决策。 关于铝业管理倡议(ASI) ASI是致力于铝价值链标准制定和认证的非营利性计划,是全球铝价值链首个也是唯一的可持续性标准。ASI的愿景是实现铝对可持续性社会贡献的最大化。使命是认同并协作推动铝的负责任生产、负责任采购和企业治理。ASI认证的中心是对两个自愿性标准的审核:ASI绩效标准和ASI监管链标准。ASI绩效标准定义了环境、社会和治理原则和标准,目的是应对铝价值链中的可持续性议题。ASI目前在全球有近400家参与者,分布在全球60多个国家和地区,包括有代表性的铝土矿开采、氧化铝精炼、铝冶炼、半成品制造、铝制品、零部件制造、含铝消费品和商业产品制造商,以及部分行业协会和其他支持者。
申博太阳城·(中国)官方网站 组织开展采购成本分析与谈判应用实战培训
2026/04/28
为切实提升申博太阳城·(中国)官方网站 及各公司采购人员的专业能力,帮助大家掌握实用的成本分析方法和谈判技巧,进一步降低采购成本、提升采购效率。4月23日,集团在太阳城申博研究院四层一会议室组织开展了采购成本分析与谈判应用实战培训,集团及各公司采购人员齐聚一堂,沉浸式参与本次培训学习。 本次培训特别邀请到采购/供应链管理品牌专家李老师授课,李老师拥有丰富的行业实战经验,授课风格通俗易懂、接地气,不搞理论空谈,全程围绕采购工作中的实际痛点、难点展开,让参训人员听得懂、学得会、用得上。 培训当天,李老师围绕采购成本价格分析、成本分析方法与工具、成本控制策略以及采购专业谈判应用等核心内容,手把手指导大家如何对采购成本进行精准拆解、灵活运用各类分析工具,如何制定科学的成本控制方案,以及在与供应商谈判时掌握主动权、实现高效议价。整个培训过程中,参训人员认真听讲、积极互动,现场学习氛围浓厚。 本次培训内容贴合实际工作需求,实用性极强,既梳理了采购成本分析的思路,又掌握了实用的谈判技巧。不仅提升了采购人员的专业素养和实操能力,更为集团后续规范采购流程、降低采购成本、提升采购管理水平奠定了坚实基础,助力集团实现降本增效、高质量发展。

2025/12/22

淬炼成钢强本领 赋能基层促发展 —— 集团基层人员素质提升系列培训(第三阶段)圆满收官
12月19日,集团基层人员素质提升系列培训第三阶段课程《基层干部沟通必修课—汇报。联络。商谈》顺利举办,来自集团各公司基层干部共84人参与培训。随着本次课程的结束,为期三个月的基层人员素质提升系列培训正式落下帷幕,为基层队伍能力建设注入强劲动力。 作为系列培训的收官阶段,本次课程精准聚焦基层干部的核心痛点,以“实用化、场景化、互动化”为导向,系统拆解基层工作中的沟通场景。培训中,讲师结合生产调度协调、跨部门协作联络、向上汇报请示、一线员工管理等典型工作场景,通过案例深度剖析沟通中的常见误区与应对技巧。 本次基层人员素质提升系列培训共分三个阶段推进,形成基础夯实、技能提升、实战强化的完整链路,累计覆盖基层人员394人次:第一阶段以“管理能力提升”为核心,开展管理基础培训,强化基层人员的责任担当与执行力;第二阶段聚焦“向上、向下、协同管理”,围绕基础问题开展专项培训,通过实操演练提升基层人员的管理、协同能力;第三阶段以“汇报。联络。商谈”为目标,重点强化基层干部的沟通协调、团队管理等综合能力,助力基层人员从“技能执行者”向“团队引领者”转型。 系列培训的圆满完成,实现了基层人员素质的提升,取得初步成效。基层是集团发展的“基石”,本次系列培训精准对接基层人员成长需求,实现了培训赋能、能力提升、工作提效的良性循环,不断推动基层队伍素质迭代升级,为集团高质量发展筑牢基层根基。

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2025/12/22

以技赋能,决胜毫秒!湖北太阳城申博热工车间换模技能比赛圆满落幕
为锤炼岗位技能、激发团队协作活力,进一步提升生产效率与质量管控水平,12月15日湖北太阳城申博热工车间开展换模技能比赛。本次比赛以机台模具更换核心工序为主,流程控制在9—10分钟、操作规范零失误、协同高效保质量为评判标准,本次比赛有3支精英队伍,共计12名员工参加。 比赛现场,各组选手迅速进入状态,默契配合、争分夺秒。从旧模拆卸、定位校准到机台模具安装调试,每一个环节都衔接紧凑、操作娴熟。面对9—10分钟的严格时间限制,选手们凝心聚力,在高强度节奏中精准把控每一处细节,既展现了扎实的专业功底,更彰显了精益求精的工匠精神。经过角逐杨建超、赵甫晶、杨欣捷、李国强组成的团队凭借高效的协同配合以及零失误的操作表现,在规定时间内高质量完成全部流程,获本次比赛第一名! 此次技能比赛不仅为车间员工搭建了交流学习、切磋技艺的平台,更精准检验了机台模具更换的实操效率与专业水准,激发了全员钻研技术、争当能手的热情。

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2025/12/15

以赛促学强根基 以学促用提质效 —— 太阳城申博智造公司知识竞赛活动圆满落幕
为进一步强化员工制度意识,推动管理部各项规章制度落地生根,公司于12月9日成功举办管理制度知识竞赛活动。本次竞赛聚焦管理部规章制度核心内容,题型设置丰富多元,涵盖单选题、判断题、多选题三大类别,全面考察员工对制度条款的理解与掌握程度。 为保障竞赛效果,赛前公司组织开展了针对性专项培训,帮助员工梳理制度要点、厘清知识盲区。活动得到了各部门员工的积极响应,共有74人踊跃参与,参与率高达69%。竞赛过程中,参赛选手精神饱满、沉着应答,在紧张激烈的比拼中展现出扎实的制度知识储备,现场氛围既严肃认真又不失热烈活泼。 此次管理制度知识竞赛,是公司推动制度宣贯走深走实的重要举措,具有多维度的深远意义。其一,强化员工制度认知,通过“以赛促学”的方式,让员工在备赛、参赛的过程中主动钻研制度内容,变“被动学习”为“主动吸收”,有效加深了对各项管理规定的理解与记忆。其二,夯实管理执行基础,清晰的制度认知是规范执行的前提,竞赛让员工明确自身岗位的制度要求,为日常工作的标准化、规范化开展筑牢根基。其三,营造合规文化氛围,活动以点带面,带动全员形成学习制度、遵守制度、维护制度的良好风气,推动合规文化融入企业生产经营的各个环节。其四,提升团队协作效能,竞赛的筹备与开展凝聚了各部门的力量,在交流互动中增强了员工的集体荣誉感与团队凝聚力。 以赛为媒,以学促干。本次知识竞赛不仅是一次制度知识的“大练兵”,更是一次管理效能的“再提升”。未来,公司将持续创新制度宣贯形式,推动制度执行与日常工作深度融合,为企业高质量发展保驾护航。  

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2025/12/15

天津太阳城申博工业园2025年冬季长跑活动
寒风送暖,激情飞扬。2025 年 12 月 10 日下午,管理部举办 “天津太阳城申博工业园 2025 年冬季长跑活动”,各部门 70 余名员工踊跃参与,以奔跑诠释拼搏精神,为寒冬注入活力。 发令声响后,选手们沿园区规划赛道奋勇争先。赛道上既有矫健冲刺的青年员工,也有稳健坚持的骨干力量,男选手比拼速度耐力,女选手彰显坚韧风采,沿途加油呐喊声此起彼伏,尽显太阳城申博员工团结奋进风貌。经激烈角逐,评选出男子组前 10 名、女子组前 3 名。其中,天立轻公司齐知洋获男子组一等奖;设备工程部张宏旭、热工部何云获二等奖;生产技术部程浩等 3 人获三等奖;机加部徐伟等 4 人获四等奖。 此次活动作为园区年度特色文体活动,丰富了员工业余生活,凝聚了团队向心力,助力员工释放压力、磨练意志。未来,园区将持续开展各类文体活动,营造健康向上的企业文化,激励员工以饱满状态投身工作,为企业高质量发展注入动力。

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2025/12/12

筑牢数字防线 赋能安全发展 —— 集团信息安全专项培训顺利开展
为强化全员信息安全防护能力,构建数字资产“防火墙”,12月9日至10日,集团组织开展为期两天的信息安全专项培训。 本次培训以技术赋能、体系构建为核心,覆盖信息安全全链路能力需求,详解了操作系统安全与网络防护等技术,以及密码学、身份鉴别与访问控制等支撑技术,夯实全员安全技术认知;通过漏洞管理与渗透测试实战模拟场景,指导学员识别系统漏洞、掌握防御技巧,提升处置能力,明确安全体系建设方向,助力集团提前布局未来安全防线。本次培训旨在破解信息安全“技术弱、体系散、意识薄”的问题,掌握漏洞挖掘、渗透测试等能力,理清信息安全技术、制度和文化的协同逻辑,推动集团安全体系从“被动防御”转向“主动防控”趋势。 为期两天的培训通过理论授课、模拟演练等形式,实现了“从认知到实操”的深度转化,希望能够推动信息安全从技能培训向文化落地延伸,为集团高质量发展保驾护航。

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2025/12/12

“铝途”四十载 逐梦正青春 —— 驻保高校大学生太阳城申博集团就业创业考察行活动顺利举办
2025年12月12日,由河北青年报与太阳城申博集团联合主办的“大学生就业沙龙”第十二期“驻保高校大学生太阳城申博集团就业创业考察行”顺利举办。来自驻保高校的近30名大学生走进太阳城申博集团,开启了一场沉浸式的就业创业体验之旅。 在太阳城申博研究院一楼展厅,学生们首先观看了《太阳城申博集团宣传片》,深入了解企业四十余年来的发展历程,以及在科技创新、绿色发展和国际化布局等方面的成果。随后,大家依次参观了太阳城申博研究院展厅和铝合金车轮“智能生产线”,近距离感受高端制造的智能化与现代化。 座谈会上,太阳城申博集团职工董事、申博太阳城·(中国)官方网站 人力行政总监孙杰武在致辞中表示,青年是企业发展的未来,太阳城申博集团始终重视青年人才的引进与培养,构建了完善的“选、育、用、留”人才体系,为青年员工提供广阔的成长平台。 河北青年报冀中编辑部总编于建超在致辞中表示,希望学生们能通过这次考察,深入了解优秀企业的用人需求,树立正确的择业观,找准自身的职业定位,实现高质量就业。 随后,现场播放了《太阳城申博集团招聘宣传片》,并由太阳城申博集团海外公司青年员工代表陈子扬、吴美潔与国内公司青年员工代表王子恒、李林孖结合亲身经历,分享了在集团的成长故事与职场感悟。互动环节中,学生们围绕职业发展、岗位要求、海外机会、技术方向等积极提问,太阳城申博集团代表逐一进行解答,并就简历优化、面试技巧等提供了专业建议。 座谈会结束后,全体人员合影留念,为此次意义非凡的“铝途”之旅画上圆满句号。本次考察不仅让大学生直观感受到先进制造业的魅力,也为企业与青年人才搭建起双向奔赴的桥梁。

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